Por Lucía Rivera de la Parra CEO Reddin Consultants México ¿Qué es la efectividad organizacional? La efectividad organizacional es la capacidad que muestra una organización de lograr los resultados estratégicos que se propone. ¿Por qué es importante la efectividad organizacional? Las organizaciones son entidades complejas, debido a la necesidad de coordinar el trabajo de … Read more
¿Qué es un consultor de empresas? En el mundo de los negocios hay una necesidad universal para conocer el estado del arte del conocimiento, para el mejor impulso de la efectividad organizacional. Esta necesidad generalmente se adquiere asistiendo a programas avanzados de educación directiva en universidades, leyendo obras selectas, o bien contratando especialistas que aportan … Read more
¿Cuál es el origen del del desarrollo organizacional? Los gerentes de la segunda mitad de los años 60, profundamente preocupados por la productividad se enfrentaron al dilema: Movilizar totalmente la energía de los recursos humanos de la organización hacia el logro de las metas organizativas y, al mismo tiempo Organizar el trabajo, el ambiente de … Read more
El modelo socio técnico de organización permite comprender mejor la efectividad organizacional. Toda organización es una entidad compleja por la estructura que contiene y por los comportamientos que requiere. A esta dualidad se le reconoce como el modelo socio-técnico y puede decirse que ni la estructura ni el comportamiento pueden existir en el vacío absoluto. … Read more
El paso por la modalidad del home office ha venido a cuestionar el orgullo de pertenencia, fundamentalmente por el cambio de hábitat y el cambio de ritmo, pues cambia la socialización natural del trabajo y la mezcla de la cultura del hogar con la cultura organizacional. Súmese a lo anterior la sensación propia de las … Read more
En un mundo cada vez más interconectado y competitivo, la comunicación estratégica se ha convertido en un factor crítico para el éxito empresarial. ¿Qué es exactamente la comunicación estratégica? En este artículo, exploraremos esta poderosa herramienta de negocio y cómo puede ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos. Desde la definición hasta las mejores … Read more
No hay ninguna duda de que hay la responsabilidad de todos nosotros en el trabajo es lograr los objetivos smart esperados. A todos nosotros nos contrataron exactamente para lo mismo: nos contrataron para dar resultados. Sin embargo, hoy día en las organizaciones muchas personas confunden las actividades que llevan a acabo con los resultados que … Read more
Cuando se asumen responsabilidades de un puesto de la empresa para desempeñar un puesto es común pasar por una fase de entrenamiento. Completado esto, se tienen las condiciones básicas para un buen desenvolvimiento. Es muy frecuente que el diseño de las tareas y rutinas se hayan hecho en medio de condiciones diferentes a las actuales … Read more
En mecánica cuando se aplica energía para producir un movimiento, es factible medir el rendimiento verificando si lo conseguido es igual a lo esperado. Por ejemplo, cuantos watts para conseguir cuántas revoluciones por minuto. De la medición es posible derivar objetivos de mejora. En sistemas humanos ocurre lo mismo, aún cuando los hábitos para medir … Read more
En física se acostumbra representar al trabajo mediante una expresión que denota la aplicación de una fuerza para recorrer una distancia. Por analogía en las organizaciones se valora el avance de las personas en función del esfuerzo dedicado. A través del enfoque de efectividad gerencial se propone que una persona altamente efectiva con poco esfuerzo … Read more