Objetivos Smart

William J. Reddin Existe sólo una definición de efectividad gerencial, que puede considerarse real y no ambigua: la efectividad es el grado en que el gerente logra los resultados que requiere su puesto. Cuando se conceptualiza de esta manera, la efectividad gerencial se convierte en la parte central de la administración ya que, el único … Read more

No importando la cantidad de talento concentrado en una organización, siempre será necesario incorporar el hábito de la evaluación del desempeño para poner a tono la contribución con los requerimientos de la empresa, ante las exigencias crecientes de su mercado. La experiencia nos enseña que el conocimiento y la experiencia en si mismos, no son … Read more

William J. Reddin William J. Reddin considera que en el diseño de las organizaciones hay una imperante necesidad de aplicar tanto el intelecto, como el raciocinio, y considerar a la empresa no solo como un sistema humano. Ideas previas, basadas únicamente en uno u otro de estos conceptos, han provocado sistemas inoperantes. 1. Los gerentes … Read more