Cursos de habilidades gerenciales
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Ponte en contacto con nosotros, estamos para brindarte la asesoría que buscas.
¿Qué son nuestros cursos de habilidades gerenciales y talleres?
Conoce nuestros Cursos de habilidades gerenciales y talleres de liderazgo. Nuestros programas están diseñados para elevar su potencial, ya sea que ocupe una posición de alta dirección, mando medio o supervisor. Nuestros cursos y talleres de habilidades gerenciales pueden ser presenciales o virtuales.
En cada uno de nuestros talleres y cursos, usted no solo aprenderá, sino que se sumergirá en situaciones reales de liderazgo, dedicando un impresionante 85% del tiempo a practicar y perfeccionar habilidades clave.
Este enfoque práctico le brinda la oportunidad de evaluar y mejorar su desempeño actual, allanando el camino para cambios significativos y duraderos en su estilo de liderazgo y enfoque de trabajo. Con nosotros, su desarrollo y progreso están en buenas manos.
Beneficios de nuestros cursos de habilidades gerenciales
A través de nuestros cursos de habilidades gerenciales para directivos, gerentes. y supervisores, elevan significativamente la efectividad de su liderazgo, comprenden mejor a las personas para saber influir en ellas, incorporan prácticas gerenciales y asumen mejor su rol de formadores de personas y líderes de equipos de alto desempeño.
Los directivos, gerentes y supervisores integran el aprendizaje conductual adquirido a su trabajo inmediatamente después de regresar de cada taller.
¿A quiénes va dirigido nuestro curso y taller de habilidades gerenciales?
A toda persona que tiene subordinados. También a personas sin subordinados que deben influir en otros para dar resultados.
A directores generales, directores de alto nivel.
A mandos medios, gerentes, subdirectores.
A mandos operativos, supervisores, jefes, coordinadores. Contamos con talleres de liderazgo, cursos gerenciales, cursos para directores y cursos de supervisores.
¿Quieres saber más sobre nuestros cursos de habilidades gerenciales ?
¡Conviértete en un líder excepcional a través de nuestra gama de cursos y seminarios especializados! Amplía tus habilidades gerenciales y alcanza nuevos niveles de éxito profesional.
Nuestros programas están diseñados para potenciar tu capacidad de liderazgo y fomentar la toma de decisiones estratégicas con confianza. ¡No pierdas la oportunidad de inscribirte ahora y adquirir las habilidades necesarias para destacar en el competitivo mundo empresarial!
Conoce nuestros cursos de habilidades gerenciales
Seminario de efectividad gerencial 3D
Formación de habilidades gerenciales para alta dirección.
¿Cuál es la distancia entre el éxito y el fracaso de un dirigente? Estar consciente de su propia capacidad de logro y conocer alternativas para modificar o reorientar el liderazgo; el Seminario 3D provee esta oportunidad.
Los participantes descubren en este programa, las razones que explican su nivel de efectividad y los impactos específicos que son capaces de producir. El Seminario emula condiciones de la vida real y a lo largo de su proceso, cada directivo recibe retroalimentación inmediata, detallada y específica sobres su desempeño como líder. Esto provoca cambios de fondo en las actitudes que elevan su competencia gerencial para generar los resultados esperados.
Leadership acceleration program – LAP
Formación de habilidades gerenciales para el nivel medio.
Es un entrenamiento de alto rendimiento creado para acelerar el desarrollo del liderazgo a través del dominio de diferentes competencias gerenciales de influencia.
Estimula la creación de una mentalidad orientada a resultados, así como la importancia de adoptar la actitud adecuada, como recursos personales para incrementar el poder de influencia. Los participantes aprenden a reconocer sus puntos fuertes y débiles y ganan consciencia sobre el impacto que produce su liderazgo en los demás. “Nuestros gerentes con carreras en desarrollo han identificado exitosamente cuál es su contribución y cómo lograr resultados. Ellos ahora son parte de nuestro plan de sucesión para puestos críticos porque han demostrado un incremento en su orientación a resultados y una fuerte ética profesional.” Cuauhtémoc Arizabalo. Gerente de Recursos Humanos de Glaxo.
“Mi equipo es ahora más flexible, abierto al cambio y orientado a resultados. El LAP ha incrementado mi percepción para leer situaciones y utilizar un estilo más efectivo. Además, la metodología me ha ayudado a reconocer mis áreas de influencia y a optimizar mi tiempo.” Indalecio Rodríguez, Gamesa.
Seminario de efectividad gerencial 3D
Formación de habilidades gerenciales para alta dirección.
¿Cuál es la distancia entre el éxito y el fracaso de un dirigente? Estar consciente de su propia capacidad de logro y conocer alternativas para modificar o reorientar el liderazgo; el Seminario 3D provee esta oportunidad.
Los participantes descubren en este programa, las razones que explican su nivel de efectividad y los impactos específicos que son capaces de producir. El Seminario emula condiciones de la vida real y a lo largo de su proceso, cada directivo recibe retroalimentación inmediata, detallada y específica sobres su desempeño como líder. Esto provoca cambios de fondo en las actitudes que elevan su competencia gerencial para generar los resultados esperados.
Leadership acceleration program – LAP
Formación de habilidades gerenciales para el nivel medio.
Es un entrenamiento de alto rendimiento creado para acelerar el desarrollo del liderazgo a través del dominio de diferentes competencias gerenciales de influencia.
Estimula la creación de una mentalidad orientada a resultados, así como la importancia de adoptar la actitud adecuada, como recursos personales para incrementar el poder de influencia. Los participantes aprenden a reconocer sus puntos fuertes y débiles y ganan consciencia sobre el impacto que produce su liderazgo en los demás. “Nuestros gerentes con carreras en desarrollo han identificado exitosamente cuál es su contribución y cómo lograr resultados. Ellos ahora son parte de nuestro plan de sucesión para puestos críticos porque han demostrado un incremento en su orientación a resultados y una fuerte ética profesional.” Cuauhtémoc Arizabalo. Gerente de Recursos Humanos de Glaxo.
“Mi equipo es ahora más flexible, abierto al cambio y orientado a resultados. El LAP ha incrementado mi percepción para leer situaciones y utilizar un estilo más efectivo. Además, la metodología me ha ayudado a reconocer mis áreas de influencia y a optimizar mi tiempo.” Indalecio Rodríguez, Gamesa.
Nuestras modalidades en cursos y talleres
Modalidad pública a través de seminarios abiertos
La empresa o la persona, inscribe al participante en algún seminario público presencial o virtual, con al menos 1 mes de anticipación. El participante recibe una tarea preparatoria que debe completar antes de iniciar el curso de habilidades gerenciales. Acude al programa.
Modalidad privada (seminarios exclusivos para la empresa)
La empresa comparte las necesidades de desarrollo gerencial y los consultores empresariales de Reddin proponen los programas más adecuados para cubrirla. Incluso se diseñan programas a la medida de las necesidades de la empresa. Se requiere un mínimo de 15 participantes para un seminario exclusivo.
Inscríbete hoy mismo al Taller de liderazgo situacional
¡Estos son nuestros talleres en línea!
Nuestros talleres de liderazgo virtuales, utilizan la metodología Reddin que consiste en llevar el conocimiento gerencial a la práctica.
Dirección por resultados
Formación de habilidades gerenciales
El Taller de Liderazgo para la Dirección por Resultados, está diseñado para desarrollar una mentalidad de resultados en los gerentes, comprender el ciclo de la Dirección Efectiva y describir sus responsabilidades por resultados. Los participantes aprenden la diferencia entre trabajar por resultados y trabajar por tareas. Así pueden manejar mejor las prioridades del trabajo, enfocando su energía en creación de valor. Comprenden la utilidad de los indicadores de desempeño, para hacer una apreciación objetiva de la efectividad. Aprenden a fijar objetivos SMART.
Supervisión efectiva
Formación de habilidades gerenciales
El Taller de Supervisión Efectiva de las Operaciones – SEO – Es una sesión de entrenamiento, a la que asisten gerentes de nivel medio, encargados del funcionamiento eficiente de las operaciones cotidianas. Los participantes desarrollan las habilidades específicas de un liderazgo de procesos que garantizan el estado de control y la mejora continua.
Taller de Liderazgo situacional
Formación de habilidades gerenciales
El Taller Virtual de Liderazgo Situacional es una sesión diseñada para desarrollar un liderazgo más flexible y efectivo. El punto de partida para el liderazgo situacional consiste en saber captar las características de las personas, y adecuar el propio liderazgo en función de dichas diferencias individuales. Los participantes incorporan marcos de referencia para entender los rasgos individuales y practican en casos de estudio. Así aumenta su capacidad para comprender a los demás y tener una influencia más certera.
Planeación operativa
Formación de habilidades gerenciales
El Taller Virtual de Planeación Operativa está diseñado para aprender a organizar y liderar la implementación de tareas dentro de los límites de tiempo. Los participantes aprenden los pasos del ciclo de la planeación: fijar objetivos, decidir las iniciativas para lograrlos, definir las tareas a ejecutar, los recursos y los responsables, organizar su propio tiempo para la ejecución, ejecutar y finalmente medir los impactos. Al término los participantes comprenden mejor cómo ser más efectivos para ejecutar tareas en tiempo.
Desarrollo de subordinados
Formación de habilidades gerenciales
Se trata de un programa de entrenamiento para gerentes, diseñado para transferir metodología y desarrollar las habilidades requeridas en la elaboración de planes de desarrollo para los subordinados, comprendiendo mejor sus capacidades y su potencialidad. Nuestro modelo de desarrollo enfatiza, por un lado, el desarrollo de las habilidades, y de forma muy importante el desarrollo de la percepción, saber captar las capacidades y las limitaciones de los propios colaboradores.
Evaluación del desempeño
Formación de habilidades gerenciales
El trabajo de un gerente consiste en lograr resultados, liderando a sus colaboradores, para garantizar la correcta gestión de su trabajo. El incremento de la efectividad debe vincularse directamente con la mejoría de los resultados logrados, hasta conseguir un desempeño sobresaliente. La efectividad de un equipo crece, cuando se adquiere el hábito de revisión de resultados, el análisis de situación y la toma de decisiones para impulsar la implementación de cambios, aplicando los enfoques de liderazgo más adecuados en cada momento y ante cada persona. Comprender las competencias que explican la efectividad y conocer diferentes estrategias para lograr su desarrollo.
Manejo efectivo de juntas
Formación de habilidades gerenciales
El taller de Manejo Efectivo de Juntas es una sesión para aprender a diseñar y manejar juntas. Los participantes aprenden los motivos que hacen relevante la organización de una junta, diferenciando situaciones que no se benefician del manejo en juntas, aprenden a diseñar y planificar juntas, conociendo los distintos elementos que es necesario considerar para la organización y preparación de una junta efectiva. El taller provee la oportunidad de practicar la conducción de juntas y conocer mejor los enfoques de liderazgo que ayudan a construir conclusiones a partir de la divergencia de opiniones.
Manejo efectivo de conflictos
Formación de habilidades gerenciales
El taller de Manejo Efectivo de conflictos es una sesión para comprender mejor los disparadores típicos de los conflictos con una mirada socio-técnica, esto es, se considera que los conflictos pueden tener su origen en problemas inter-personales o en condiciones estructurales. Los participantes aprenden a distinguir el origen y aprenden diferentes estrategias para conducirlos. También analizan sus conductas que favorecen la solución de conflictos y aquéllas que refuerzan la conflictividad.
Manejo efectivo de relaciones inter-personales
Formación de habilidades gerenciales
El taller de Manejo Efectivo de conflictos es una sesión para comprender mejor los disparadores típicos de los conflictos con una mirada socio-técnica, esto es, se considera que los conflictos pueden tener su origen en problemas inter-personales o en condiciones estructurales. Los participantes aprenden a distinguir el origen y aprenden diferentes estrategias para conducirlos. También analizan sus conductas que favorecen la solución de conflictos y aquéllas que refuerzan la conflictividad.
Comunicación efectiva
Formación de habilidades gerenciales
El Taller de Comunicación Efectiva es un taller diseñado para desarrollar habilidades de comunicación para personas en posición gerencial o en nivel operativo con formación profesional de licenciatura o técnica. Los participantes incorporan prácticas y técnicas de comunicación efectiva que derivan en el desarrollo de una mayor capacidad para expresar las propias ideas, así como para escuchar activamente los planteamientos de otros.
Taller de Liderazgo comercial
Formación de habilidades gerenciales
El Taller de Liderazgo Comercial, es una sesión de entrenamiento a la que asisten gerentes que tienen a su cargo personal de ventas, diseñada para desarrollar las prácticas de supervisión y liderazgo requeridas para dar aseguramiento a la productividad comercial, como vía para conseguir que los vendedores logren sus metas de ventas. Durante el taller los participantes asimilan una práctica de evaluación de la productividad en ventas e identifican acciones correctivas en el trabajo de sus vendedores. Esto los anima convertirse en coaches para elevar la efectividad de sus equipos. Al término del taller, los gerentes han incorporado una práctica de liderazgo comercial para guiar la efectividad de sus equipos de ventas.
Taller de Liderazgo de proyectos
Formación de habilidades gerenciales
El liderazgo de proyectos es probablemente la experiencia gerencial más completa, en tanto que contiene elementos de creatividad, de innovación, de fijación de objetivos, de planeación, de presupuestación, de gestión, de liderazgo, de implementación, de evaluación y de control. El atractivo a esta experiencia es la finitud de la acción, ya que en períodos relativamente cortos se puede valorar la efectividad de la dirección. El programa que aquí se propone contiene oportunidades de entrenamiento para estimular las habilidades gerenciales inherentes y dotar a los participantes de los criterios y herramientas apropiados para una dirección de proyectos exitosa
Programas institucionales diseñados a la medida
Formación de habilidades gerenciales
Los consultores Reddin diseñan Talleres o Seminarios especiales para los clientes tanto en la modalidad vivencial como en la virtual, a partir de necesidades específicas o incluso programas para acompañar el desarrollo de habilidades gerenciales diversas a lo largo de uno o dos años.
Dirección por resultados
Formación de habilidades gerenciales
El Taller de Liderazgo para la Dirección por Resultados, está diseñado para desarrollar una mentalidad de resultados en los gerentes, comprender el ciclo de la Dirección Efectiva y describir sus responsabilidades por resultados. Los participantes aprenden la diferencia entre trabajar por resultados y trabajar por tareas. Así pueden manejar mejor las prioridades del trabajo, enfocando su energía en creación de valor. Comprenden la utilidad de los indicadores de desempeño, para hacer una apreciación objetiva de la efectividad. Aprenden a fijar objetivos SMART.
Supervisión efectiva
Formación de habilidades gerenciales
El Taller de Supervisión Efectiva de las Operaciones – SEO – Es una sesión de entrenamiento, a la que asisten gerentes de nivel medio, encargados del funcionamiento eficiente de las operaciones cotidianas. Los participantes desarrollan las habilidades específicas de un liderazgo de procesos que garantizan el estado de control y la mejora continua.
Taller de Liderazgo situacional
Formación de habilidades gerenciales
El Taller Virtual de Liderazgo Situacional es una sesión diseñada para desarrollar un liderazgo más flexible y efectivo. El punto de partida para el liderazgo situacional consiste en saber captar las características de las personas, y adecuar el propio liderazgo en función de dichas diferencias individuales. Los participantes incorporan marcos de referencia para entender los rasgos individuales y practican en casos de estudio. Así aumenta su capacidad para comprender a los demás y tener una influencia más certera.
Planeación operativa
Formación de habilidades gerenciales
El Taller Virtual de Planeación Operativa está diseñado para aprender a organizar y liderar la implementación de tareas dentro de los límites de tiempo. Los participantes aprenden los pasos del ciclo de la planeación: fijar objetivos, decidir las iniciativas para lograrlos, definir las tareas a ejecutar, los recursos y los responsables, organizar su propio tiempo para la ejecución, ejecutar y finalmente medir los impactos. Al término los participantes comprenden mejor cómo ser más efectivos para ejecutar tareas en tiempo.
Desarrollo de subordinados
Formación de habilidades gerenciales
Se trata de un programa de entrenamiento para gerentes, diseñado para transferir metodología y desarrollar las habilidades requeridas en la elaboración de planes de desarrollo para los subordinados, comprendiendo mejor sus capacidades y su potencialidad. Nuestro modelo de desarrollo enfatiza, por un lado, el desarrollo de las habilidades, y de forma muy importante el desarrollo de la percepción, saber captar las capacidades y las limitaciones de los propios colaboradores.
Evaluación del desempeño
Formación de habilidades gerenciales
El trabajo de un gerente consiste en lograr resultados, liderando a sus colaboradores, para garantizar la correcta gestión de su trabajo. El incremento de la efectividad debe vincularse directamente con la mejoría de los resultados logrados, hasta conseguir un desempeño sobresaliente. La efectividad de un equipo crece, cuando se adquiere el hábito de revisión de resultados, el análisis de situación y la toma de decisiones para impulsar la implementación de cambios, aplicando los enfoques de liderazgo más adecuados en cada momento y ante cada persona. Comprender las competencias que explican la efectividad y conocer diferentes estrategias para lograr su desarrollo.
Manejo efectivo de juntas
Formación de habilidades gerenciales
El taller de Manejo Efectivo de Juntas es una sesión para aprender a diseñar y manejar juntas. Los participantes aprenden los motivos que hacen relevante la organización de una junta, diferenciando situaciones que no se benefician del manejo en juntas, aprenden a diseñar y planificar juntas, conociendo los distintos elementos que es necesario considerar para la organización y preparación de una junta efectiva. El taller provee la oportunidad de practicar la conducción de juntas y conocer mejor los enfoques de liderazgo que ayudan a construir conclusiones a partir de la divergencia de opiniones.
Manejo efectivo de conflictos
Formación de habilidades gerenciales
El taller de Manejo Efectivo de conflictos es una sesión para comprender mejor los disparadores típicos de los conflictos con una mirada socio-técnica, esto es, se considera que los conflictos pueden tener su origen en problemas inter-personales o en condiciones estructurales. Los participantes aprenden a distinguir el origen y aprenden diferentes estrategias para conducirlos. También analizan sus conductas que favorecen la solución de conflictos y aquéllas que refuerzan la conflictividad.
Manejo efectivo de relaciones inter-personales
Formación de habilidades gerenciales
El taller de Manejo Efectivo de conflictos es una sesión para comprender mejor los disparadores típicos de los conflictos con una mirada socio-técnica, esto es, se considera que los conflictos pueden tener su origen en problemas inter-personales o en condiciones estructurales. Los participantes aprenden a distinguir el origen y aprenden diferentes estrategias para conducirlos. También analizan sus conductas que favorecen la solución de conflictos y aquéllas que refuerzan la conflictividad.
Comunicación efectiva
Formación de habilidades gerenciales
El Taller de Comunicación Efectiva es un taller diseñado para desarrollar habilidades de comunicación para personas en posición gerencial o en nivel operativo con formación profesional de licenciatura o técnica. Los participantes incorporan prácticas y técnicas de comunicación efectiva que derivan en el desarrollo de una mayor capacidad para expresar las propias ideas, así como para escuchar activamente los planteamientos de otros.
Taller de Liderazgo comercial
Formación de habilidades gerenciales
El Taller de Liderazgo Comercial, es una sesión de entrenamiento a la que asisten gerentes que tienen a su cargo personal de ventas, diseñada para desarrollar las prácticas de supervisión y liderazgo requeridas para dar aseguramiento a la productividad comercial, como vía para conseguir que los vendedores logren sus metas de ventas. Durante el taller los participantes asimilan una práctica de evaluación de la productividad en ventas e identifican acciones correctivas en el trabajo de sus vendedores. Esto los anima convertirse en coaches para elevar la efectividad de sus equipos. Al término del taller, los gerentes han incorporado una práctica de liderazgo comercial para guiar la efectividad de sus equipos de ventas.
Taller de Liderazgo de proyectos
Formación de habilidades gerenciales
El liderazgo de proyectos es probablemente la experiencia gerencial más completa, en tanto que contiene elementos de creatividad, de innovación, de fijación de objetivos, de planeación, de presupuestación, de gestión, de liderazgo, de implementación, de evaluación y de control. El atractivo a esta experiencia es la finitud de la acción, ya que en períodos relativamente cortos se puede valorar la efectividad de la dirección. El programa que aquí se propone contiene oportunidades de entrenamiento para estimular las habilidades gerenciales inherentes y dotar a los participantes de los criterios y herramientas apropiados para una dirección de proyectos exitosa
Programas institucionales diseñados a la medida
Formación de habilidades gerenciales
Los consultores Reddin diseñan Talleres o Seminarios especiales para los clientes tanto en la modalidad vivencial como en la virtual, a partir de necesidades específicas o incluso programas para acompañar el desarrollo de habilidades gerenciales diversas a lo largo de uno o dos años.
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